在如今的人才管理阶段,企业意识到一切的管理还需回归本质,关注人或人才本身,关注人才的激励、培养、成长、发展。人力资源管理信息化改革的当下:员工体验、移动化、社交化、大数据、人工智能,让企业在管理方式上不得不重新思考与重塑。随着人力资源信息化更偏向注重员工体验,人资系统免费体验i人事从“以人为本”角度出发,将员工体验、为员工和管理者赋能摆在了研发的核心位置,也是在功能的全方位贯彻人本思维。
“混合云”最受宠
如今,多数企业选择基于“云”的系统来替换现有系统,人资系统免费体验i人事于6月做了一项关于《中国中小企业数字化软件应用现状》的调研,问卷提出“您心目中理想型的人力资源软件部署方式?”超46%的调研者表示更青睐弹性高、操作灵活的“混合云”模式,19%的调研者选择私密性好但成本高的私有云,方便易扩展的“公有云”仅有8%的选择,原因在于用户在安全性上有所担忧,但也源于用户对“云”模式理解的不够深刻。
以员工为中心
“员工激励、赋能”已成主旋律,企业希望每位员工都可以释放自助的创造力,强调以员工为中心,更注重员工服务和员工体验。人资系统免费体验i人事就将“以人为本”的理念贯彻始终,员工体验从候选人发送面试邀约开始,到候选人体检,再到入职报到,成长发展,乃至离职,贯穿了员工全生命周期的体验。
人资系统免费体验i人事兼顾员工端、企业端、HR端,连接企业与员工,促进企业全员参与管理,精简管理流程,提高HR工作效率,比如,员工通过手机端完成申请、审批、绩效考核、接收培训通知,进行课程查询,申请在线培训,从而彻底打破培训的时空限制,实现最优化用户体验。只有为员工提供更好的人力资源服务和整体体验,才能更加投入和高效地为企业创造价值和财富。
三、多种考核方式激励员工
人资系统免费体验i人事实现从绩效计划、过程跟进、绩效考核的全过程信息化操作,满足企业多种绩效考核信息化应用需求。具体来说,人资系统免费体验i人事在模块的制定上可以有效协助企业建立完善的绩效机制,极大地开发人的潜能,充分调动人的积极性、主动性和创造性,使其以最大的热情投人工作。
● 多种考核模板,企业各岗位皆可使用,公平“量化”各部门工作成果
● 根据实际需求建立公司级、部门级、岗位级指标库,专设企业文化及价值观指标库
● 员工端发起考核方案,支持KPI/OKR/360多种考核方式
● 自动生成评估结果及员工成长轨迹,自动对接一键报表,为人才管理提供依据
四、数据流转,高效互联
人资系统免费体验i人事通过大数据及人工智能技术,以移动端与PC端相连接的方式将组织、HR与员工无缝对接,帮助企业塑造数字化闭环体系,打通企业运营管理流。
同时,通过人资系统免费体验i人事内智能化数据流转,可轻松呈现各类数据报告、人力成本分析报告,实现多样化数据分析,为不同类型企业、不同角色提供数据洞察与决策支持,挖掘数据背后价值。
在当今这个以员工为中心的赋能时代,人资系统免费体验i人事会通过云计算、大数据、人工智能、社交化技术、移动技术等在广大企业内部进行深度运用,以丰富的实践案例为人资系统免费体验i人事i人事代言。
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【TechWeb】12月2日消息,金山软件发布公告称,于2019年12月2日,金山云集团与某个金山云股东、高级管理人员及中国互联网投资基金(有限合伙)订立购股协议,金山云(作为发行人)同意向中国互联网投资基金投资者发行约5509万股每股票面价值 0.001美元的D+系列优先可转换股份,代价为5000万美元。假设(i)金山云的所有优先股按1:1之转换比例悉数转换为金山云普通股;及(ii)购股权计划项下的所有股份及僱员持股计划(包括信託契据)项下保留以供发行的所有股份获发行,于完成购股协议项下拟进行交易后,金山云将由中国互联网投资基金投资者拥有约1.8868%,而本公司于金山云的股权将由49.1251%减少至48.1982%。金山云将仍为本公司附属公司。董事会进一步宣佈,于购股协议完成时或之前,金山云当时的所有股东将订立经重列股东协议,据此,D+系列优先股持有人有权于以下情况下要求金山云购买彼等持有的D+系列优先股:(i)D系列合资格公开发售未于特定期限内完成;(ii)金山云的任何B系列优先股持有人已根据经重列股东协议要求金山云购买其持有的B系列优先股;(iii)金山云的任何C系列优先股持有人已根据经重列股东协议要求金山云购买其持有的C系列优先股;或(iv)金山云的任何D系列优先股持有人已根据经重列股东协议要求金山云购买其持有的D系列优先股。金山云集团主要从事云技术的研发并提供相关服务。中国互联网投资基金投资者为于中国注册成立的有限合伙,主要从事互联网领域的股权投资。就董事作出一切合理查询后所深知、尽悉及确信,中国互联网投资基金投资者及其最终实益拥有人均为独立于本公司及其关连人士的第三方。
最近一段时间,大家发现很多网站关键词库和流量都在直线下滑,站长圈可以说是哀嚎遍野。即便是一些大站权重站,有些也难逃厄运。如上图所示,图中案例就是一个之前操作过快排而被惩罚的站点。其下场不可谓不悲壮。在这里我们先了解一下快排。现在的快排,主要分为两类:模拟点击;发包技术。其中模拟点击是租用大量的服务器和ip,在服务器上搭建一个模拟浏览器并使用脚本在浏览器上模拟用户的搜索行为,来提高页面在百度的评分。发包技术是直接伪造用户搜索浏览行为参数,直接将数据包post给百度,可以快速的将页面在百度的评分提高。发包技术中不乏上千指数大词3天上首页的案例。这种快排方式严重干扰了百度搜索的市场环境,因此百度在进行了打击快排灰度测试后,开始扩大算法应用范围,其结果就是如今的大量网站的关键词库像瀑布一样直线下降。既然算法已经来了,我们也只有选择原谅,哦不,是选择面对。百度打击快排,最主要的首段就是靠抓取快排的特征。其中发包快排的特征比模拟点击特征明显很多,因此如果您还要继续做快排,对于发包快排的供应商一定要慎重又慎重的选择。那么模拟点击就不会被打击吗?也一样会被打击。做模拟点击的作弊网站,有个很大的特征就是:有大量的词的点击率超过了50%甚至接近100%。这种极其不正常的现象,让百度也有了反击的方向。因此如果还要做模拟点击,就必须降低点击率。否则依然一抓一个死。当然,我在这里并不是提倡大家做快排,既然是快排,就有被惩罚的风险,靠白帽技术安心优化,为更多的用户提供搜索价值,百度自然会将您的网站排名提升上去,自然会将搜索流量像你倾斜。快排就像一杯毒药,你喝或者不喝,都是你的选择。既然百度开始打击了,我们就必须沉着的去面对。如果可以的话,现阶段不要去碰快排这个雷区,安心做优化,做内容,做外链,为真正的搜索用户做好服务,才是最好的选择。上图那样稳定的幸福,又有谁不想要呢?
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